Stormberg er en såkalt Inkluderende Arbeidslivsbedrift. Vi har inngått en avtale med Trygdeetatens Arbeidslivssenter som blant annet forplikter oss til å arbeide målrettet for å holde sykefraværet på et lavt nivå og å bidra til at mennesker som har problemer med å komme ut i arbeidslivet, får jobb.
Siden starten i 1998 har vi rekruttert en del av våre medarbeidere blant unge mennesker som har hatt vansker med å komme inn på arbeidsmarkedet. I Stormbergs Handlingsplan for Inkluderende Arbeidsliv, er det fastsatt et mål om at 25% av medarbeiderne i Stormberg skal være rekruttert blant unge mennesker som har hatt problemer med å komme ut i arbeidslivet.
Stormberg har hatt et mangeårig samarbeid med NAV Arbeid, arbeidsmarkedsbedrifter og fengsler i forhold til rekruttering av medarbeidere, og i alle år har minst 25% av medarbeiderne i Stormberg blitt rekruttert gjennom dette samarbeidet.
Selskapets måte å tenke inkluderende på i forhold til rekruttering, har gitt bedriften dyktige, lojale og stabile medarbeidere som har bidratt sterkt til at Stormberg som merkevare har klart seg godt i konkurransen med sterke, internasjonale merkevarer.
Det er gøy, krevende og meningsfylt å jobbe i Stormberg. Sykefraværet har variert en del fra år til år. I snitt har det totale kort- og langtidsfraværet de siste 5 årene vært på 6,4% (4,2% i 2006, 7,2% i 2007, 5,7% i 2008, 7,4% i 2009, 7,7% i 2010).